Im kostenlosen Erstgespräch geht es um ein Kennenlernen und das gegenseitige Ausloten, ob Sie und ich zusammenpassen. Gemeinsam betrachten wir Ihre aktuelle Situation und stellen erste Überlegungen zu möglichen Ansatzpunkten an. Gleichzeitig erläutere ich Ihnen, wie unsere Zusammenarbeit aussehen würde.
In der Regel sind das vertrauensvolle Einzelgespräche über einen Zeitraum von drei bis neun Monaten, die wir gemeinsam ganz flexibel gestalten. Genau wie unsere Termine. Denn Stress haben Sie schon genug. Wir treffen uns wahlweise online oder vor Ort. Auf Deutsch, Englisch oder Französisch.
In unseren Sitzungen arbeiten wir theoretisch und ganz praktisch an Ihren Zielen. Wir arbeiten auf und setzen um. Ich liefere Ihnen eine objektive Perspektive, einen Resonanzboden für Ihre Gedanken – und gerne auch hartes Feedback, wenn Sie das wünschen.
Meine Coachings zeichnen sich durch ein hohes Maß an Praxisnähe und Lebendigkeit aus. Nicht zuletzt, weil ich selbst jahrelang internationale Führungskraft war und mein eigenes Unternehmen gegründet habe.
Was Sie gewinnen
Klarheit und Sicherheit
Mit mir können Sie persönliche und berufliche Herausforderungen und Konfliktsituationen neutral und objektiv erörtern und aufarbeiten. Daraus lassen sich individuelle Lösungsansätze ableiten, die Sie praktisch anwenden und in den Arbeitsalltag übersetzen können.
Verständnis und Wirksamkeit
Es geht darum, ein Bewusstsein für die eigenen Qualitäten zu gewinnen. Gemeinsam skizzieren wir neue Perspektiven, persönliche Chancen und Herausforderungen. Für Sie entsteht ein klares Bild des eigenen Führungsstils, das der Orientierung im Umgang mit anderen dient.
Ruhe und Selbstvertrauen
Ich helfe Ihnen, aus negativen Denkspiralen auszubrechen, Ihre eigenen Stärken (wieder) zu entdecken, Stress zu reduzieren und herausfordernde Projekte mit Begeisterung und Selbstbewusstsein anzugehen. Kurz: dem alltäglichen Druck einer Führungsrolle nicht nur standzuhalten, sondern diese Rolle mit Leidenschaft auszufüllen.
„Malte ist der perfekte Coach, wenn es um die Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit und des eigenen Stils geht. Er unterstützt dabei, sich in komplexen Machtgefügen zurechtzufinden und die eigene Rolle zu finden.”
Director Business Development & Project Management, Vancouver
Der Weg
Ihr Anliegen ist einzigartig. Genauso wie der Coaching-Prozess, den ich für Sie maßschneidere. Wie Ihr persönlicher Fahrplan aussieht, entscheiden wir gemeinsam zu Beginn unserer Zusammenarbeit basierend auf Ihren Zielen und meiner Erfahrung als Coach, Führungskraft und Unternehmer. Die folgenden Themen dienen dabei als möglicher Rahmen:
Wirkungsvoll führen
Steigern Sie Ihre Authentizität und Ihr Selbstbewusstsein für eine wirkungsvolle Führung. Schaffen Sie Klarheit und definieren Sie Ziele für persönliches Wachstum. Pflegen Sie Ihre Führungspräsenz und Ihre Fähigkeit, andere zu inspirieren und mit ihnen zu kommunizieren. Entwickeln Sie Führungspotenziale in Ihrem Team, um andere zu stärken und Veränderungen voranzutreiben. Kommunizieren Sie eine klare Vision für Ihr Unternehmen. Lernen Sie, auf Ihr Wohlbefinden zu achten, und rechtzeitig Grenzen zu setzen, um mit Druck besser umzugehen.
Führen in Zeiten der Veränderung
Bereiten Sie einen Führungswechsel erfolgreich vor und gestalten Sie ihn in Ihrem Sinne. Begegnen Sie Veränderungen und Unsicherheiten mit einem validen Plan. Entwickeln Sie eine strategische Vision und kommunizieren Sie sie. Lernen Sie, langfristig zu denken und an entscheidenden Stellen die Initiative zu übernehmen. Versammeln Sie um sich ein motiviertes, leistungsstarkes Team. Bauen Sie Allianzen mit wichtigen Stakeholdern auf. Halten Sie dem Druck stand, dem Sie ausgesetzt sind, und verbessern Sie Ihre Work-Life-Balance in Zeiten noch nie dagewesener Veränderung.
Führung bei Konflikten und Verhandlungen übernehmen
Erzielen Sie bessere Ergebnisse in Konfliktsituationen und bei Verhandlungen. Managen Sie Konflikte und komplexe Verhandlungen mit Leichtigkeit. Verhandeln Sie gekonnt in Situationen der Veränderungen. Bereiten Sie komplexe Verhandlungen und Konfliktlösungsdialoge effektiv vor. Entwickeln Sie für sich eine mutige und authentische Haltung in allen Situationen. Verstehen und beeinflussen Sie Ihre Dialogpartner besser. Lernen Sie, wie Sie effektiv zusammenarbeiten können.
Karriere neu gestalten
Gewinnen Sie Klarheit in Situationen beruflicher Veränderung und finden Sie heraus, welche Karriere wirklich zu Ihnen passt. Blicken Sie auf Ihren Karriereweg und schätzen Sie Ihre Stärken und Qualifikationen objektiv ein. Entwerfen Sie Ihre persönliche Vision von einer Karriere und einem Leben, die Sie anstreben. Gewinnen Sie neue Motivation für die Position, die Sie innehaben – oder starten Sie mit Zuversicht in eine neue Richtung durch. Definieren Sie sich als Marke und lernen Sie, Ihr Netzwerk optimal zu nutzen. Räumen Sie Hindernisse aus dem Weg und gehen Sie mit neuem Selbstvertrauen voran. Loten Sie Ihre Möglichkeiten aus und entwickeln Sie einen präzisen Plan, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Für eine wirksame Führung mit Klarheit, spürbarer Sicherheit und tiefer Zufriedenheit bei der Arbeit.
Spezielle Coaching-Angebote
Coaching-Retreat
Ein Retreat kann ein sehr guter Weg sein, dem Alltag ohne Wenn und Aber den Rücken zu kehren und sich fokussiert Ihren Zielen zu widmen. Hierfür reisen wir an einen ruhigen Ort Ihrer Wahl – ein Reetdachhaus an der Nord- oder Ostsee, eine Insel irgendwo im Mittelmeer oder das Upleven im Norden Niedersachsens. In absoluter Ruhe und ohne Fahrplan stellen wir uns den essenziellen Fragen und finden neue, unerwartete Lösungen.
„At times, when we are going too fast, we are running the risk of losing focus.”
Das Retreat nimmt den Fuß vom Gas – kein Laptop, kein Tablet, einfach mal nur Bleistift und Zettel und zurück auf null.
Intensiv-Coaching
Haben Sie schon einmal versucht, eine Strategie oder eine Vision für Ihr Business an Ihrem normalen Schreibtisch auszuspucken? Nahezu unmöglich, oder? Ein ein- oder mehrtägiges Intensiv-Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, einmal aus dem Hamsterrad auszusteigen. An einem Ort Ihrer Wahl. Hier entwickeln Sie in aller Ruhe neue Perspektiven, um gestärkt und konzentriert Ihre Ziele zu realisieren. Für sich, Ihr Team, Ihre Organisation.
Team- und Organisationsentwicklung
Mit kalum consulting begleite und unterstütze ich Teams und Organisationen auf ihrem Weg in die Zukunft. Wir helfen ihnen, die „Superkräfte“ ihrer Leute freizusetzen: Klarheit, Mut, Engagement, kollektive Intelligenz, Überzeugung, Empathie und Kreativität. Und so nachhaltig zu wachsen.